{"id":17232,"date":"2024-09-08T14:02:29","date_gmt":"2024-09-08T12:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/?p=17232"},"modified":"2026-03-19T07:29:18","modified_gmt":"2026-03-19T06:29:18","slug":"responsabilite-sociale-des-entreprises-volontariat-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/responsabilite-sociale-des-entreprises-volontariat-employes\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong> ne se limite plus \u00e0 des engagements de principe. Aujourd\u2019hui, les entreprises les plus cr\u00e9dibles recherchent des actions concr\u00e8tes. Ainsi, elles veulent g\u00e9n\u00e9rer un impact social r\u00e9el tout en renfor\u00e7ant l\u2019engagement des collaborateurs. Dans ce contexte, le <strong>volontariat des salari\u00e9s<\/strong> devient un levier puissant. Int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une strat\u00e9gie <strong>RSE<\/strong>, il peut am\u00e9liorer la motivation, d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, renforcer la marque employeur et donner davantage de sens au travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Responsabilit\u00e9 sociale des entreprises : pourquoi engager vos salari\u00e9s dans des missions \u00e0 impact<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encourager les employ\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des programmes de volontariat ne b\u00e9n\u00e9ficie pas seulement aux communaut\u00e9s accompagn\u00e9es. En effet, cette d\u00e9marche agit aussi en profondeur sur la culture de l\u2019entreprise. Elle donne aux \u00e9quipes l\u2019occasion de s\u2019impliquer dans des projets utiles. De plus, elle les aide \u00e0 sortir du cadre habituel. Enfin, elle leur permet de contribuer \u00e0 des causes qui d\u00e9passent les objectifs purement \u00e9conomiques. Lorsqu\u2019elle est bien structur\u00e9e, cette dynamique devient un v\u00e9ritable acc\u00e9l\u00e9rateur d\u2019engagement et de r\u00e9putation.<\/p>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 24px 0;\">\n<ul style=\"margin: 0; padding-left: 18px;\">\n<li>Le volontariat des salari\u00e9s est un levier concret pour renforcer une strat\u00e9gie RSE.<\/li>\n<li>Il am\u00e9liore l\u2019engagement, la coh\u00e9sion et le sentiment d\u2019utilit\u00e9 des collaborateurs.<\/li>\n<li>Il favorise le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences transf\u00e9rables comme le leadership ou la gestion de projet.<\/li>\n<li>Il soutient la marque employeur et la r\u00e9putation de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des talents et des parties prenantes.<\/li>\n<li>Le Passeport B\u00e9n\u00e9vole permet de valoriser et de formaliser les comp\u00e9tences acquises pendant les missions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"top\" style=\"margin: 24px 0; padding: 16px 18px; background: #f8f8f8; border: 1px solid #e5e5e5; border-radius: 8px;\">\n<p style=\"margin-top: 0;\"><strong>Sommaire : responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0; padding-left: 18px;\">\n<li><a href=\"#definition-rse-volontariat\">Qu\u2019est-ce que le volontariat des salari\u00e9s dans une strat\u00e9gie RSE ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi-integrer\">Pourquoi int\u00e9grer le volontariat dans la RSE de l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#engagement-collaborateurs\">Comment le volontariat renforce l\u2019engagement des collaborateurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#competences\">Pourquoi le volontariat d\u00e9veloppe des comp\u00e9tences utiles \u00e0 l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marque-employeur\">Quel impact sur la marque employeur et la r\u00e9putation ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#productivite-retention\">Quel lien entre volontariat, motivation et fid\u00e9lisation ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comparatif\">Quels b\u00e9n\u00e9fices concrets pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#globalong-partenaire\">Pourquoi s\u2019appuyer sur Globalong ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passeport-benevole\">Quel r\u00f4le joue le Passeport B\u00e9n\u00e9vole dans la strat\u00e9gie RSE ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paa\">Questions fr\u00e9quentes sur la RSE et le volontariat en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"definition-rse-volontariat\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Qu\u2019est-ce que le volontariat des salari\u00e9s dans une strat\u00e9gie RSE ?<\/span><\/h2>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<p style=\"margin: 0px 0px 12px; text-align: justify;\">Le <strong>volontariat des salari\u00e9s<\/strong> dans une strat\u00e9gie de <strong>responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong> consiste \u00e0 encourager les collaborateurs \u00e0 s\u2019engager dans des missions \u00e0 impact social ou environnemental. Cette d\u00e9marche permet de renforcer l\u2019engagement interne, de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/p>\n<ol style=\"margin: 0; padding-left: 18px;\">\n<li>renforcer l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/li>\n<li>d\u00e9velopper des comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/li>\n<li>am\u00e9liorer la marque employeur<\/li>\n<li>soutenir les objectifs RSE<\/li>\n<li>cr\u00e9er un impact social concret<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<h3 style=\"margin: 0px; text-align: justify;\"><strong>D\u00e9finition : responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong><\/h3>\n<p style=\"margin: 0px; text-align: justify;\">Le volontariat des salari\u00e9s d\u00e9signe l\u2019ensemble des actions par lesquelles une entreprise facilite, encourage ou structure l\u2019engagement b\u00e9n\u00e9vole de ses collaborateurs dans le cadre de sa politique RSE. Ainsi, elle peut g\u00e9n\u00e9rer un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 tout en renfor\u00e7ant sa culture interne.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>RSE<\/strong> consiste \u00e0 int\u00e9grer des pr\u00e9occupations sociales, environnementales et humaines dans le fonctionnement de l\u2019entreprise. Elle d\u00e9passe la seule recherche de performance \u00e9conomique. De plus, elle place l\u2019impact global de l\u2019organisation au c\u0153ur de la strat\u00e9gie. Dans cette logique, le volontariat des salari\u00e9s occupe une place forte. En effet, il transforme les engagements de l\u2019entreprise en actions visibles, v\u00e9cues et concr\u00e8tes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu\u2019une entreprise encourage ses \u00e9quipes \u00e0 participer \u00e0 des programmes de <a href=\"https:\/\/www.globalong.com\/volontariat-international.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>volontariat<\/strong><\/a>, elle ne se contente pas d\u2019afficher des valeurs. Au contraire, elle donne \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 d\u2019agir sur le terrain. Ils peuvent alors aider une communaut\u00e9, soutenir un projet \u00e9ducatif, environnemental ou social, puis relier leur travail \u00e0 une utilit\u00e9 plus large. Cette dimension concr\u00e8te donne donc plus de force \u00e0 la politique RSE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat peut prendre diff\u00e9rentes formes : missions de terrain, actions locales, projets \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences ou initiatives solidaires ponctuelles. Toutefois, l\u2019important n\u2019est pas seulement le format. Il faut aussi garantir la coh\u00e9rence entre l\u2019action propos\u00e9e, les objectifs RSE de l\u2019entreprise et les attentes des collaborateurs. Plus cette coh\u00e9rence est forte, plus l\u2019impact sera durable.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/mecenat-de-competences-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire aussi : m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences en entreprise<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Approfondissez les leviers d\u2019engagement des salari\u00e9s dans une strat\u00e9gie RSE coh\u00e9rente.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"pourquoi-integrer\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Pourquoi int\u00e9grer le volontariat dans la RSE de l\u2019entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Int\u00e9grer le volontariat dans une politique RSE permet \u00e0 l\u2019entreprise de passer d\u2019un discours \u00e0 une action tangible. Beaucoup d\u2019organisations affirment vouloir avoir un impact positif. Pourtant, toutes ne proposent pas \u00e0 leurs collaborateurs des moyens concrets de s\u2019engager. Le volontariat r\u00e9pond pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cette attente. Il traduit alors les valeurs de l\u2019entreprise en initiatives visibles et mobilisatrices.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une action RSE concr\u00e8te et cr\u00e9dible : responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat des salari\u00e9s est une action facile \u00e0 relier aux enjeux sociaux et environnementaux de l\u2019entreprise. Il permet de d\u00e9montrer une implication r\u00e9elle aupr\u00e8s des communaut\u00e9s, des associations, des partenaires locaux ou de causes d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ainsi, cette dimension concr\u00e8te renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 de la politique RSE, car elle repose sur l\u2019action et non seulement sur la communication.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une mani\u00e8re de relier performance et impact<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une strat\u00e9gie RSE efficace ne s\u2019oppose pas \u00e0 la performance. Au contraire, elle peut renforcer la coh\u00e9sion, l\u2019attractivit\u00e9 et la motivation. En parall\u00e8le, elle cr\u00e9e de la valeur sociale. Le volontariat des salari\u00e9s incarne parfaitement cette logique. L\u2019entreprise soutient des causes utiles. De plus, elle d\u00e9veloppe une culture interne plus engag\u00e9e, plus humaine et mieux align\u00e9e avec les attentes actuelles des talents.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un signal fort envoy\u00e9 aux parties prenantes<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Clients, candidats, partenaires, institutions et fournisseurs observent de plus en plus les engagements concrets des entreprises. Une organisation qui encourage le volontariat montre donc qu\u2019elle prend au s\u00e9rieux sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Elle se positionne alors comme un acteur engag\u00e9, capable de contribuer au bien commun et de mobiliser ses ressources humaines dans une logique de contribution positive.<\/p>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<p style=\"margin: 0px; text-align: justify;\"><strong>Pourquoi c\u2019est strat\u00e9gique :<\/strong> le volontariat transforme la RSE en action visible, mobilise les \u00e9quipes et renforce l\u2019alignement entre valeurs, culture interne et r\u00e9putation externe.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"engagement-collaborateurs\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Comment le volontariat renforce l\u2019engagement des collaborateurs<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019un des effets les plus puissants du volontariat des salari\u00e9s concerne l\u2019engagement interne. Lorsqu\u2019un collaborateur sent que son entreprise lui permet d\u2019agir pour une cause utile, il d\u00e9veloppe souvent un lien plus fort avec son travail et avec l\u2019organisation. Ainsi, il ne se per\u00e7oit plus seulement comme un ex\u00e9cutant. Il devient aussi un acteur d\u2019une dynamique plus large et plus porteuse de sens.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un sentiment d\u2019utilit\u00e9 plus fort<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat permet aux salari\u00e9s de contribuer \u00e0 des projets concrets qui ont une utilit\u00e9 imm\u00e9diate pour des b\u00e9n\u00e9ficiaires, des associations ou des communaut\u00e9s. Par cons\u00e9quent, cette contribution renforce le sentiment d\u2019accomplissement personnel. En retour, le collaborateur per\u00e7oit plus clairement l\u2019impact positif que l\u2019entreprise souhaite g\u00e9n\u00e9rer \u00e0 travers sa politique RSE.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une meilleure coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les missions de volontariat offrent aussi un cadre diff\u00e9rent pour travailler ensemble. En dehors des routines professionnelles habituelles, les salari\u00e9s se d\u00e9couvrent autrement. Ils coop\u00e8rent dans un contexte nouveau et renforcent leur communication. D\u00e8s lors, cette exp\u00e9rience commune cr\u00e9e souvent des liens plus solides, une meilleure compr\u00e9hension mutuelle et un esprit d\u2019\u00e9quipe plus fort.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une culture d\u2019entreprise plus incarn\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une entreprise gagne en coh\u00e9rence lorsque ses valeurs sont v\u00e9cues concr\u00e8tement par les \u00e9quipes. Ainsi, encourager le volontariat ne profite pas seulement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires des actions men\u00e9es. Cette d\u00e9marche agit aussi sur la culture interne. Elle renforce l\u2019empathie, la solidarit\u00e9, le sens du collectif et la fiert\u00e9 d\u2019appartenance.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/comment-envoyer-vos-employes-en-mission-humanitaire-a-letranger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrir comment envoyer vos employ\u00e9s en mission humanitaire<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Transformez l\u2019engagement social des collaborateurs en exp\u00e9rience \u00e0 fort impact humain et organisationnel.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"competences\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Pourquoi le volontariat d\u00e9veloppe des comp\u00e9tences utiles \u00e0 l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat des salari\u00e9s ne doit pas \u00eatre vu uniquement comme une action solidaire. C\u2019est aussi une occasion de d\u00e9veloppement professionnel. Dans un cadre diff\u00e9rent de leur activit\u00e9 quotidienne, les collaborateurs prennent des initiatives. Ils r\u00e9solvent des probl\u00e8mes concrets, coop\u00e8rent avec des profils vari\u00e9s et s\u2019adaptent \u00e0 des situations parfois impr\u00e9vues. En cons\u00e9quence, ces exp\u00e9riences produisent des apprentissages tr\u00e8s riches.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Des soft skills fortement mobilis\u00e9es<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leadership, communication, gestion de projet, \u00e9coute, adaptabilit\u00e9, travail en \u00e9quipe et prise de d\u00e9cision : les missions de volontariat mobilisent de nombreuses comp\u00e9tences transversales. Certaines sont parfois peu utilis\u00e9es dans le poste quotidien. Pourtant, elles deviennent centrales sur le terrain. Ainsi, cette mise en situation favorise une progression concr\u00e8te. Elle est souvent plus rapide que certaines formations purement th\u00e9oriques.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une capacit\u00e9 d\u2019innovation renforc\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En sortant du cadre habituel, les collaborateurs changent de perspective. Ils rencontrent d\u2019autres r\u00e9alit\u00e9s, d\u2019autres contraintes et d\u2019autres mani\u00e8res d\u2019agir. Par cons\u00e9quent, ce d\u00e9calage peut nourrir de nouvelles id\u00e9es, am\u00e9liorer la capacit\u00e9 de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et enrichir les fa\u00e7ons de travailler une fois de retour dans l\u2019entreprise. Le volontariat devient alors une source d\u2019ouverture et d\u2019innovation.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un b\u00e9n\u00e9fice direct pour l\u2019organisation<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es pendant les missions ne restent pas \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Au contraire, elles reviennent avec les collaborateurs. Un salari\u00e9 qui a renforc\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 piloter un projet, \u00e0 g\u00e9rer une situation complexe ou \u00e0 collaborer avec des profils tr\u00e8s diff\u00e9rents peut ensuite transf\u00e9rer ces acquis dans son environnement professionnel. C\u2019est pourquoi le volontariat devient particuli\u00e8rement int\u00e9ressant dans une logique RH et RSE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette perspective, il est pertinent de relier le volontariat aux <a href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/competences-transversales-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comp\u00e9tences transversales<\/strong><\/a>, qui prennent une place croissante dans les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des talents.<\/p>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<p style=\"margin: 0;\"><strong>Comp\u00e9tences le plus souvent renforc\u00e9es :<\/strong> leadership, autonomie, communication interculturelle, gestion de projet, cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9solution de probl\u00e8mes et capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"marque-employeur\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Quel impact sur la marque employeur et la r\u00e9putation ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises sont d\u00e9sormais \u00e9valu\u00e9es non seulement sur leurs r\u00e9sultats, mais aussi sur leur engagement social, environnemental et humain. Dans ce contexte, le volontariat des salari\u00e9s constitue un levier particuli\u00e8rement puissant pour renforcer la <strong>marque employeur<\/strong> et construire une r\u00e9putation plus positive. En effet, il montre que l\u2019entreprise agit. De plus, il prouve qu\u2019elle ne se limite pas \u00e0 un positionnement de fa\u00e7ade. Enfin, il montre qu\u2019elle donne \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 des projets \u00e0 impact.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une entreprise plus attractive pour les talents<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les candidats recherchent de plus en plus des employeurs capables d\u2019offrir du sens, de l\u2019engagement et une culture coh\u00e9rente avec les enjeux contemporains. Une entreprise qui soutient le volontariat envoie donc un signal fort. Elle valorise l\u2019initiative, la solidarit\u00e9, l\u2019ouverture et la contribution sociale. Cela peut alors jouer un r\u00f4le d\u00e9cisif dans l\u2019attraction de profils sensibles \u00e0 ces valeurs.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une meilleure perception aupr\u00e8s des parties prenantes<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Clients, partenaires, fournisseurs, institutions et grand public accordent une attention croissante \u00e0 la coh\u00e9rence entre le discours et les actes. Ainsi, un programme de volontariat bien structur\u00e9 peut devenir un \u00e9l\u00e9ment central de r\u00e9putation. Il permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre per\u00e7ue comme un acteur responsable, engag\u00e9 et cr\u00e9dible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un levier de confiance et de diff\u00e9renciation<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un march\u00e9 concurrentiel, la r\u00e9putation est un actif strat\u00e9gique. Le volontariat des salari\u00e9s aide donc l\u2019entreprise \u00e0 se diff\u00e9rencier par son impact humain. Il apporte une preuve concr\u00e8te de son engagement RSE, bien plus forte qu\u2019une simple d\u00e9claration d\u2019intention.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/mecenat-dentreprise-et-impact-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire aussi : m\u00e9c\u00e9nat d\u2019entreprise et impact social<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Renforcez votre image d\u2019entreprise responsable gr\u00e2ce \u00e0 des actions qui ont une vraie port\u00e9e sociale.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"productivite-retention\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Quel lien entre volontariat, motivation et fid\u00e9lisation ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat des salari\u00e9s peut aussi agir sur des indicateurs internes majeurs comme la motivation, le bien-\u00eatre au travail et la r\u00e9tention des talents. Lorsqu\u2019un collaborateur ressent un fort d\u00e9calage entre ses valeurs personnelles et la culture de son entreprise, l\u2019engagement s\u2019\u00e9rode. \u00c0 l\u2019inverse, lorsqu\u2019il per\u00e7oit que son employeur soutient des actions utiles et coh\u00e9rentes avec des enjeux sociaux ou environnementaux, son sentiment d\u2019appartenance a tendance \u00e0 se renforcer.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une motivation plus durable<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le sentiment de contribuer \u00e0 quelque chose d\u2019utile nourrit la motivation. Ainsi, les salari\u00e9s engag\u00e9s dans des actions b\u00e9n\u00e9voles ou solidaires peuvent revenir au travail avec davantage d\u2019\u00e9nergie, de recul et de satisfaction personnelle. Cette dynamique peut donc am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019implication au quotidien.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une meilleure r\u00e9tention des talents<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, notamment les mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration Z, sont particuli\u00e8rement attentives \u00e0 l\u2019engagement soci\u00e9tal des employeurs. Elles cherchent du sens, de la coh\u00e9rence et des possibilit\u00e9s d\u2019impact. D\u00e8s lors, une entreprise qui propose des opportunit\u00e9s de volontariat r\u00e9pond plus directement \u00e0 ces attentes et augmente ses chances de fid\u00e9liser des profils engag\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un climat de travail plus positif<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus humain, plus collectif et plus inspirant. En renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion, la fiert\u00e9 et le sentiment d\u2019utilit\u00e9, il participe donc indirectement \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<p style=\"margin: 0;\"><strong>Pourquoi cela compte :<\/strong> motivation, loyaut\u00e9, fiert\u00e9 d\u2019appartenance et attractivit\u00e9 employeur sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 proposer un engagement qui a du sens.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"comparatif\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Quels b\u00e9n\u00e9fices concrets pour l\u2019entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour une direction RSE, RH ou communication, il est important de comprendre les b\u00e9n\u00e9fices du volontariat de mani\u00e8re structur\u00e9e. Le tableau ci-dessous r\u00e9sume les principaux effets observables lorsqu\u2019une entreprise encourage l\u2019engagement de ses salari\u00e9s dans des missions \u00e0 impact.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto; margin: 24px 0;\">\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; min-width: 760px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; background: #f7f7f7; text-align: left;\">Axe<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; background: #f7f7f7; text-align: left;\">Volontariat des salari\u00e9s<\/th>\n<th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; background: #f7f7f7; text-align: left;\">Effet pour l\u2019entreprise<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Engagement<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Participation \u00e0 des missions utiles<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Motivation et sentiment d\u2019appartenance renforc\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Comp\u00e9tences<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">D\u00e9veloppement de soft skills et gestion de projet<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Mont\u00e9e en comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Marque employeur<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Engagement soci\u00e9tal visible<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Attractivit\u00e9 accrue aupr\u00e8s des talents<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">RSE<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Actions sociales ou environnementales concr\u00e8tes<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Cr\u00e9dibilit\u00e9 et coh\u00e9rence de la strat\u00e9gie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Fid\u00e9lisation<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">Exp\u00e9rience porteuse de sens<\/td>\n<td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px;\">R\u00e9duction du turnover potentiel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce tableau montre que le volontariat des salari\u00e9s n\u2019est pas seulement une initiative de communication ou de solidarit\u00e9. Au contraire, il peut devenir un levier de performance globale, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre align\u00e9 avec la culture de l\u2019entreprise, les attentes des collaborateurs et les objectifs RSE d\u00e9finis.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"globalong-partenaire\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Pourquoi s\u2019appuyer sur Globalong pour la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mettre en place un programme de volontariat efficace demande plus qu\u2019une bonne intention. Il faut identifier des projets adapt\u00e9s, s\u00e9lectionner les bons formats et encadrer les d\u00e9parts. Il faut aussi garantir une d\u00e9marche \u00e9thique, anticiper les enjeux logistiques et s\u2019assurer que l\u2019exp\u00e9rience serve r\u00e9ellement les objectifs de l\u2019entreprise comme ceux des b\u00e9n\u00e9ficiaires. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu\u2019un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9 prend toute sa valeur.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un accompagnement structur\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le contenu fourni pr\u00e9sente <strong>Globalong<\/strong> comme un acteur sp\u00e9cialis\u00e9 dans le volontariat international et les exp\u00e9riences interculturelles. Pour une entreprise, cela repr\u00e9sente un cadre rassurant. Ainsi, l\u2019accompagnement permet de structurer les missions, d\u2019aligner les projets avec la strat\u00e9gie RSE et d\u2019offrir aux salari\u00e9s des exp\u00e9riences \u00e0 impact dans un environnement plus s\u00e9curis\u00e9 et mieux organis\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Des projets dans diff\u00e9rents domaines<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9, l\u2019environnement ou encore l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres figurent parmi les domaines mentionn\u00e9s. Cette diversit\u00e9 permet aux entreprises de choisir des axes coh\u00e9rents avec leurs priorit\u00e9s RSE et les sensibilit\u00e9s de leurs \u00e9quipes. Plus le projet est pertinent, plus l\u2019exp\u00e9rience sera mobilisatrice et valoris\u00e9e.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une d\u00e9marche plus cr\u00e9dible et plus \u00e9thique<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019appuyer sur un partenaire exp\u00e9riment\u00e9 aide aussi \u00e0 \u00e9viter des actions improvis\u00e9es ou symboliques. En effet, un programme de volontariat bien construit doit r\u00e9pondre \u00e0 de vrais besoins, respecter les communaut\u00e9s concern\u00e9es et cr\u00e9er un impact r\u00e9el. C\u2019est cette exigence qui donne toute sa valeur au dispositif.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/association-globalong.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrir Globalong comme partenaire RSE<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Structurez des programmes de volontariat \u00e0 fort impact avec un accompagnement adapt\u00e9 aux entreprises.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"passeport-benevole\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Quel r\u00f4le joue le Passeport B\u00e9n\u00e9vole dans la strat\u00e9gie RSE ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>Passeport B\u00e9n\u00e9vole<\/strong> ajoute une dimension particuli\u00e8rement int\u00e9ressante \u00e0 la strat\u00e9gie RSE de l\u2019entreprise : la valorisation formelle des comp\u00e9tences acquises pendant les missions. L\u00e0 o\u00f9 certaines initiatives de volontariat produisent des effets positifs mais peu visibles dans les parcours professionnels, ce dispositif permet de reconna\u00eetre concr\u00e8tement les apprentissages issus de l\u2019engagement b\u00e9n\u00e9vole.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Valoriser les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es sur le terrain<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leadership, gestion de projet, communication, adaptation, r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou coop\u00e9ration interculturelle : ces comp\u00e9tences peuvent \u00eatre renforc\u00e9es dans le cadre de missions b\u00e9n\u00e9voles. En les formalisant, le Passeport B\u00e9n\u00e9vole aide les collaborateurs \u00e0 mieux identifier la valeur de leur engagement. De plus, il permet \u00e0 l\u2019entreprise de reconna\u00eetre cet apport de mani\u00e8re plus tangible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Renforcer la motivation et la reconnaissance<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsqu\u2019un employeur soutient le volontariat et valorise les acquis qui en d\u00e9coulent, les salari\u00e9s se sentent souvent davantage reconnus. Cette reconnaissance nourrit l\u2019engagement, le sentiment d\u2019appartenance et la motivation. Ainsi, elle transforme l\u2019action b\u00e9n\u00e9vole en exp\u00e9rience pleinement int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la dynamique RH et RSE de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Cr\u00e9er un lien entre engagement social et d\u00e9veloppement des talents<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Passeport B\u00e9n\u00e9vole permet aussi de rapprocher politique RSE et d\u00e9veloppement professionnel. Le volontariat n\u2019est plus seulement un geste g\u00e9n\u00e9reux ou un engagement personnel. Il devient d\u00e9sormais un espace structur\u00e9 d\u2019apprentissage, coh\u00e9rent avec les objectifs de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, d\u2019\u00e9volution interne et de reconnaissance des soft skills.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Soutenir une culture plus inclusive et plus ouverte<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les missions b\u00e9n\u00e9voles exposent souvent les salari\u00e9s \u00e0 des r\u00e9alit\u00e9s diverses, \u00e0 d\u2019autres cultures et \u00e0 des probl\u00e9matiques sociales concr\u00e8tes. En valorisant ces exp\u00e9riences, l\u2019entreprise encourage donc une culture plus empathique, plus ouverte \u00e0 la diversit\u00e9 et plus sensible aux enjeux d\u2019inclusion.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le contenu fourni mentionne \u00e9galement la reconnaissance du Passeport B\u00e9n\u00e9vole par plusieurs organismes et institutions. Cet \u00e9l\u00e9ment renforce ainsi sa cr\u00e9dibilit\u00e9 comme outil de valorisation, aussi bien pour les salari\u00e9s que pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<div style=\"background: #fff6f2; border-left: 6px solid #ba372a; padding: 18px 20px; margin: 22px 0;\">\n<p style=\"margin: 0px; text-align: justify;\"><strong>Pourquoi c\u2019est un levier strat\u00e9gique :<\/strong> le Passeport B\u00e9n\u00e9vole relie engagement social, reconnaissance des comp\u00e9tences, d\u00e9veloppement des talents et cr\u00e9dibilit\u00e9 de la politique RSE.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/passeport-benevole\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrir le Passeport B\u00e9n\u00e9vole<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Formalisez les comp\u00e9tences acquises en mission et valorisez l\u2019engagement des collaborateurs.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"paa\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Questions fr\u00e9quentes sur la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment int\u00e9grer le volontariat dans une strat\u00e9gie RSE ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il faut d\u00e9finir des objectifs clairs, choisir des missions coh\u00e9rentes avec les valeurs de l\u2019entreprise, encadrer l\u2019exp\u00e9rience des salari\u00e9s et mesurer les b\u00e9n\u00e9fices humains, sociaux et organisationnels.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le volontariat des salari\u00e9s am\u00e9liore-t-il la marque employeur ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, car il montre que l\u2019entreprise agit concr\u00e8tement pour des causes utiles et propose \u00e0 ses collaborateurs des exp\u00e9riences porteuses de sens. Ainsi, cela renforce son attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des talents.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices RH du volontariat en entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat peut am\u00e9liorer l\u2019engagement, la coh\u00e9sion, la motivation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le Passeport B\u00e9n\u00e9vole est-il utile pour les entreprises ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, car il permet de formaliser les comp\u00e9tences acquises pendant les missions et de mieux relier l\u2019engagement b\u00e9n\u00e9vole au d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le volontariat aide-t-il \u00e0 fid\u00e9liser les talents ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Souvent oui, surtout chez les profils qui recherchent du sens, une culture engag\u00e9e et un employeur capable d\u2019aligner ses valeurs avec des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelle diff\u00e9rence entre m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences et volontariat salari\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences repose davantage sur la mise \u00e0 disposition de comp\u00e9tences professionnelles au service d\u2019une cause. En revanche, le volontariat salari\u00e9 peut prendre des formes plus vari\u00e9es, parfois moins directement li\u00e9es au m\u00e9tier.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment mesurer l\u2019impact d\u2019un programme de volontariat ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019impact peut \u00eatre observ\u00e9 \u00e0 travers l\u2019engagement des salari\u00e9s, les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es, la perception de la marque employeur, la fid\u00e9lisation, ainsi que les effets concrets produits sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires ou les projets soutenus.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pourquoi les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont-elles sensibles \u00e0 ce type d\u2019engagement ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parce qu\u2019elles attachent une grande importance au sens, \u00e0 la coh\u00e9rence \u00e9thique des employeurs et \u00e0 la possibilit\u00e9 de contribuer \u00e0 des actions concr\u00e8tes ayant un impact positif.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#top\">Retour au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">FAQ : responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quels sont les avantages du volontariat pour les employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les employ\u00e9s d\u00e9veloppent de nouvelles comp\u00e9tences, renforcent leur sentiment d\u2019accomplissement personnel et participent \u00e0 des projets qui donnent plus de sens \u00e0 leur engagement professionnel.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pourquoi le volontariat renforce-t-il la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parce qu\u2019il permet aux collaborateurs de coop\u00e9rer dans un cadre diff\u00e9rent de celui du travail quotidien. Ainsi, cela renforce les liens, la communication et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment Globalong peut-il aider une entreprise dans ses actions RSE ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Globalong peut accompagner la mise en place de programmes de volontariat international adapt\u00e9s aux objectifs de l\u2019entreprise, avec des projets \u00e0 impact social ou environnemental et un cadre structur\u00e9 pour les collaborateurs.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le volontariat peut-il am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat peut renforcer la motivation, le sentiment d\u2019utilit\u00e9 et l\u2019engagement. Par cons\u00e9quent, il peut ensuite avoir un effet positif sur l\u2019implication et la dynamique de travail.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont-elles attir\u00e9es par les entreprises qui proposent du volontariat ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, car les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations accordent souvent une place importante \u00e0 l\u2019engagement soci\u00e9tal, \u00e0 la coh\u00e9rence des valeurs et aux opportunit\u00e9s de contribuer \u00e0 des actions \u00e0 impact.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment le volontariat s\u2019int\u00e8gre-t-il dans les objectifs RSE de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le volontariat constitue une action concr\u00e8te qui peut s\u2019aligner avec les priorit\u00e9s sociales et environnementales de l\u2019entreprise, tout en renfor\u00e7ant l\u2019engagement des collaborateurs et la coh\u00e9rence de la strat\u00e9gie RSE.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Conclusion : responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>volontariat des salari\u00e9s<\/strong> n\u2019est plus une initiative p\u00e9riph\u00e9rique. Bien int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une politique de <strong>responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong>, il devient un levier strat\u00e9gique capable de renforcer l\u2019engagement, de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, d\u2019am\u00e9liorer la marque employeur et de cr\u00e9er un impact social concret. Pour l\u2019entreprise, l\u2019enjeu ne consiste pas seulement \u00e0 soutenir une bonne cause. Il s\u2019agit aussi de construire une d\u00e9marche coh\u00e9rente entre valeurs, culture interne et action.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En structurant ce type d\u2019engagement avec un partenaire comme <strong>Globalong<\/strong> et en valorisant les acquis gr\u00e2ce au <strong>Passeport B\u00e9n\u00e9vole<\/strong>, l\u2019entreprise donne plus de profondeur \u00e0 sa strat\u00e9gie RSE. Elle offre alors \u00e0 ses collaborateurs des exp\u00e9riences porteuses de sens, renforce sa cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s de ses parties prenantes et se positionne comme un acteur plus utile, plus attractif et plus durable.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 18px 0 28px 0;\">\n<p><a style=\"display: inline-block; background: #ba372a; color: #ffffff; padding: 12px 22px; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/mecenat-de-competences-en-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Explorer les solutions RSE pour les entreprises<\/a><\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px;\">Passez d\u2019une intention RSE \u00e0 une strat\u00e9gie concr\u00e8te d\u2019engagement des collaborateurs.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"margin: 40px 0; padding: 25px; background: #f9f5f4; border-left: 4px solid #ba372a; border-radius: 6px; max-width: 900px; margin-left: auto; margin-right: auto;\">\n<h3 style=\"margin-top: 0; color: #ba372a; font-size: 20px; text-align: center;\">&#x1f30d; Rejoignez la communaut\u00e9 Globalong !<\/h3>\n<p style=\"font-size: 15px; text-align: center;\">D\u00e9couvrez les programmes de l\u2019association, suivez le quotidien de nos adh\u00e9rents \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et retrouvez des conseils pour pr\u00e9parer votre projet.<\/p>\n<p><!-- BOUTONS R\u00c9SEAUX SOCIAUX --><\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 20px;\"><a style=\"display: inline-block; margin: 6px; padding: 10px 18px; background: #ba372a; color: #fff; text-decoration: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; font-size: 14px;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/globalongofficiel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x1f4f8; Instagram <\/a> <a style=\"display: inline-block; margin: 6px; padding: 10px 18px; background: #000; color: #fff; text-decoration: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; font-size: 14px;\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@globalong\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x1f3b5; TikTok <\/a> <a style=\"display: inline-block; margin: 6px; padding: 10px 18px; background: #1877F2; color: #fff; text-decoration: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; font-size: 14px;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/globalong\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x1f44d; Facebook <\/a> <a style=\"display: inline-block; margin: 6px; padding: 10px 18px; background: #0077B5; color: #fff; text-decoration: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; font-size: 14px;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/globalong\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x1f4bc; LinkedIn <\/a> <a style=\"display: inline-block; margin: 6px; padding: 10px 18px; background: #ff0000; color: #fff; text-decoration: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; font-size: 14px;\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/globalong\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x25b6;&#xfe0f; YouTube <\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center; margin: 25px 0;\"><a style=\"display: inline-block; padding: 14px 26px; background: #ba372a; color: #fff; font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: none; border-radius: 6px;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/test-preparer-benevolat-etranger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> &#x1f3af; Faire le test : \u00cates-vous pr\u00eat\u00b7e pour un b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? <\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilit\u00e9 sociale des entreprises ne se limite plus \u00e0 des engagements de principe. 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