L\u2019int\u00e9gration du volontariat international<\/a> dans la strat\u00e9gie RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises prend de plus en plus d\u2019ampleur. En effet, face \u00e0 une \u00e9conomie globalis\u00e9e et \u00e0 une prise de conscience plus forte des enjeux de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE)<\/strong>, proposer des missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger devient une option concr\u00e8te. Par ailleurs, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019am\u00e9liorer l\u2019image de marque, de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des employ\u00e9s<\/a> ou de contribuer \u00e0 des causes utiles, cette d\u00e9marche permet d\u2019aligner valeurs et action. Ainsi, dans cet article, nous verrons comment et pourquoi les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises peuvent structurer un programme de volontariat international en coh\u00e9rence avec leur RSE.<\/p>\n \u00c0 retenir :<\/strong> le volontariat international<\/strong> peut devenir un levier RSE tr\u00e8s concret pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/strong> : engagement social visible, mont\u00e9e en comp\u00e9tences et coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>\n Sommaire<\/strong><\/p>\n Au Qu\u00e9bec, comme ailleurs, la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/a> s\u2019impose comme un pilier de plus en plus important. En effet, consommateurs, investisseurs et employ\u00e9s regardent davantage l\u2019impact social et environnemental d\u2019une organisation. Ainsi, ce n\u2019est plus seulement une \u201cbonne pratique\u201d : c\u2019est aussi un marqueur de coh\u00e9rence. D\u2019ailleurs, le volontariat international<\/strong> est souvent bien per\u00e7u, car il permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019agir au-del\u00e0 de ses fronti\u00e8res tout en soutenant des projets utiles.<\/p>\n Les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/strong> ont une vraie tradition d\u2019engagement communautaire. Cependant, la demande de transparence et d\u2019actions mesurables a augment\u00e9. Par cons\u00e9quent, envoyer des employ\u00e9s en mission de b\u00e9n\u00e9volat<\/a> \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong> peut r\u00e9pondre \u00e0 cette attente, tout en renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion interne. En pratique, l\u2019entreprise associe sa marque \u00e0 des projets concrets, tandis que les employ\u00e9s gagnent une exp\u00e9rience marquante.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le volontariat international, c\u2019est le fait de travailler b\u00e9n\u00e9volement dans un autre pays pour contribuer \u00e0 une cause sociale, humanitaire ou environnementale. Contrairement \u00e0 un voyage classique, cette approche s\u2019appuie sur une mission structur\u00e9e. Ainsi, elle vise \u00e0 soutenir une communaut\u00e9 d\u2019accueil, \u00e0 apprendre des pratiques locales et \u00e0 participer \u00e0 des projets con\u00e7us pour durer.<\/p>\n Pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/strong>, cela signifie envoyer des employ\u00e9s, souvent pour une p\u00e9riode limit\u00e9e, afin qu\u2019ils s\u2019impliquent dans des projets cibl\u00e9s. Par exemple, cela peut concerner des projets \u00e9ducatifs<\/a>, des actions de d\u00e9veloppement durable, des missions en sant\u00e9, ou encore du soutien \u00e0 des entrepreneurs locaux. En bref, l\u2019objectif est d\u2019agir utilement, tout en respectant le cadre local.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le volontariat international repose sur une mission structur\u00e9e, avec des objectifs clairs. En revanche, les voyages solidaires<\/strong> incluent souvent une dimension de tourisme \u00e9thique<\/strong> en plus de l\u2019engagement. Ainsi, les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/a> peuvent organiser des voyages solidaires<\/strong>, o\u00f9 les \u00e9quipes participent \u00e0 des actions locales tout en d\u00e9couvrant le pays h\u00f4te.<\/p>\n Cette formule peut \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressante, notamment pour renforcer la coh\u00e9sion et donner du sens \u00e0 une dynamique d\u2019\u00e9quipe. Cependant, il reste essentiel de cadrer la d\u00e9marche pour \u00e9viter les actions \u201csymboliques\u201d et privil\u00e9gier l\u2019utilit\u00e9 r\u00e9elle sur place.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Int\u00e9grer le volontariat international dans une strat\u00e9gie de RSE<\/a> apporte plusieurs b\u00e9n\u00e9fices. D\u2019abord, l\u2019image publique progresse, car les partenaires et clients regardent de pr\u00e8s les engagements r\u00e9els. Ensuite, soutenir des causes internationales renforce la position de l\u2019entreprise comme acteur responsable. Enfin, cette d\u00e9marche peut aussi nourrir la marque employeur.<\/p>\n De plus, les missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences utiles. En effet, en contexte nouveau, les employ\u00e9s apprennent l\u2019adaptabilit\u00e9, le leadership et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Par cons\u00e9quent, ces acquis reviennent dans l\u2019entreprise et renforcent la performance globale.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le volontariat international est une excellente opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement<\/a> pour les employ\u00e9s. En sortant de leur zone de confort, ils font face \u00e0 des d\u00e9fis concrets. Ainsi, ils mobilisent cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9silience et ouverture d\u2019esprit. De plus, ils d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences interculturelles : communication, gestion en ressources limit\u00e9es et coop\u00e9ration avec des \u00e9quipes locales.<\/p>\n Par ailleurs, ces missions renforcent l\u2019empathie, la collaboration et le travail d\u2019\u00e9quipe. Or, ces qualit\u00e9s sont essentielles pour un leadership moderne, ax\u00e9 sur l\u2019inclusivit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. Au final, l\u2019exp\u00e9rience peut aussi cr\u00e9er des d\u00e9clics durables.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le volontariat international peut renforcer la motivation et la r\u00e9tention. En effet, quand les employ\u00e9s se sentent soutenus dans leur envie d\u2019agir utilement, ils s\u2019impliquent plus dans l\u2019entreprise. Ainsi, cela cr\u00e9e de la fiert\u00e9 et une dynamique positive dans l\u2019\u00e9quipe. D\u2019ailleurs, les employ\u00e9s comprennent qu\u2019ils ne contribuent pas seulement \u00e0 des objectifs financiers, mais aussi \u00e0 un impact social et environnemental r\u00e9el<\/strong>.<\/p>\n Par ailleurs, ces missions offrent un d\u00e9veloppement personnel que l\u2019on retrouve rarement dans un cadre classique. Par cons\u00e9quent, des employ\u00e9s engag\u00e9s deviennent des ambassadeurs<\/strong>, ce qui renforce aussi l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des talents.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Plusieurs entreprises qu\u00e9b\u00e9coises ont d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 le volontariat international dans leur strat\u00e9gie de responsabilit\u00e9 sociale<\/a>. Par exemple, Hydro-Qu\u00e9bec est souvent cit\u00e9e pour ses missions internationales li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9nergie et au d\u00e9veloppement. Ainsi, des \u00e9quipes participent \u00e0 des projets techniques ou de transfert de comp\u00e9tences, dans des zones o\u00f9 les besoins sont importants.<\/p>\n Autre exemple : Cascades, connue pour ses engagements environnementaux, envoie aussi des \u00e9quipes sur le terrain pour des actions li\u00e9es \u00e0 la reforestation ou \u00e0 l\u2019\u00e9ducation \u00e9cologique. En bref, ces exemples montrent qu\u2019il est possible d\u2019aligner objectifs d\u2019entreprise et actions concr\u00e8tes, tout en offrant aux employ\u00e9s une exp\u00e9rience forte.<\/p>\n Point cl\u00e9 :<\/strong> pour rester cr\u00e9dible, un programme RSE \u201cvolontariat international\u201d doit \u00eatre utile localement, encadr\u00e9, et suivi avec des indicateurs simples.<\/p>\n<\/div>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Pour une entreprise qu\u00e9b\u00e9coise, le choix de la destination est important. En effet, certaines r\u00e9gions offrent des besoins forts et des projets mieux structur\u00e9s. Ainsi, voici quelques zones souvent pertinentes :<\/p>\n En choisissant ces destinations, les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/strong> peuvent viser un impact plus direct et plus mesurable, tout en offrant une exp\u00e9rience marquante \u00e0 leurs employ\u00e9s. D\u2019ailleurs, l\u2019encadrement local reste la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Pour r\u00e9ussir un programme de volontariat international<\/strong>, les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises doivent s\u2019appuyer sur des partenaires exp\u00e9riment\u00e9s. En effet, les ONG et associations sp\u00e9cialis\u00e9es<\/a> assurent l\u2019organisation, l\u2019encadrement et la coh\u00e9rence des missions.<\/p>\n Des partenaires comme Globalong<\/b> ou M\u00e9decins sans fronti\u00e8res<\/strong> sont souvent cit\u00e9s. Globalong<\/a>, par exemple, propose des programmes structur\u00e9s dans plusieurs pays d\u2019Am\u00e9rique latine et d\u2019Afrique. Ainsi, les entreprises peuvent s\u2019appuyer sur un cadre clair, des partenaires locaux et une pr\u00e9paration s\u00e9rieuse. Par cons\u00e9quent, la mission est plus utile et mieux s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Int\u00e9grer le volontariat international dans une politique de RSE demande une d\u00e9marche structur\u00e9e. D\u2019abord, il faut d\u00e9finir les objectifs. Ensuite, il faut v\u00e9rifier l\u2019alignement avec les valeurs de l\u2019entreprise et les attentes des parties prenantes. En pratique, l\u2019entreprise doit cadrer la mission, le niveau d\u2019engagement et les r\u00e9sultats attendus.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le financement peut sembler important, mais plusieurs options existent. Par exemple, certaines entreprises utilisent des budgets formation, des enveloppes RSE ou des partenariats. En outre, des solutions de co-financement peuvent \u00eatre envisag\u00e9es avec d\u2019autres entreprises. Ainsi, le co\u00fbt devient plus ma\u00eetris\u00e9, tout en gardant un impact r\u00e9el.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Comme toute d\u00e9marche ambitieuse, int\u00e9grer le volontariat international comporte des d\u00e9fis. D\u2019abord, il y a le budget et l\u2019organisation. Ensuite, il faut lib\u00e9rer du temps sans perturber l\u2019activit\u00e9. Par ailleurs, la gestion des risques est essentielle, car les employ\u00e9s peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des contextes nouveaux : sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, logistique ou choc culturel.<\/p>\n Ainsi, des mesures doivent \u00eatre pr\u00e9vues : assurances<\/a>, pr\u00e9paration, formation et plan d\u2019urgence. En pratique, l\u2019association Globalong peut soutenir les entreprises du Qu\u00e9bec dans l\u2019int\u00e9gration d\u2019un programme RSE \u201cvolontariat international\u201d pour leurs salari\u00e9s, avec une approche structur\u00e9e et humaine.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n L\u2019un des objectifs majeurs du volontariat international est d\u2019avoir un impact positif pour les communaut\u00e9s locales. Cela peut passer par l\u2019\u00e9ducation, des infrastructures ou le partage de comp\u00e9tences. Cependant, pour maximiser l\u2019impact, les actions doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins locaux et pens\u00e9es pour durer. Par exemple, une entreprise en \u00e9nergie peut former des habitants \u00e0 l\u2019entretien de panneaux solaires, afin qu\u2019ils gagnent en autonomie.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Mesurer l\u2019impact aide \u00e0 piloter le programme. En pratique, cela peut se faire avec des indicateurs simples : personnes form\u00e9es, infrastructures am\u00e9lior\u00e9es, r\u00e9sultats environnementaux ou retours d\u2019exp\u00e9rience. Ainsi, l\u2019entreprise justifie son investissement et am\u00e9liore les prochaines missions. Au final, cette mesure renforce aussi la cr\u00e9dibilit\u00e9 RSE.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le succ\u00e8s d\u2019un programme d\u00e9pend de l\u2019implication du leadership. En effet, quand les dirigeants soutiennent r\u00e9ellement l\u2019initiative, l\u2019engagement suit. Ainsi, cela encourage une culture d\u2019entreprise tourn\u00e9e vers l\u2019action. D\u2019ailleurs, en montrant l\u2019exemple, les dirigeants envoient un message clair sur l\u2019importance de la RSE dans l\u2019ADN de l\u2019entreprise.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Le d\u00e9veloppement durable est un pilier de la RSE. Or, le volontariat international peut renforcer cet axe. En effet, certaines missions permettent d\u2019int\u00e9grer des pratiques durables l\u00e0 o\u00f9 elles manquent. Par exemple, la protection de l\u2019environnement<\/a>, la r\u00e9duction des d\u00e9chets ou les \u00e9nergies renouvelables sont des domaines concrets o\u00f9 les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises peuvent agir. Ainsi, l\u2019entreprise sensibilise ses employ\u00e9s et contribue \u00e0 un impact positif pour la plan\u00e8te.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Les entreprises peuvent aussi int\u00e9grer le volontariat international dans des parcours de d\u00e9veloppement professionnel. Par exemple, via des stages \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a> ou des missions \u00e0 court terme<\/a>. Ainsi, les employ\u00e9s d\u00e9veloppent leadership, gestion de projet et communication interculturelle, tout en contribuant \u00e0 une cause utile. Par cons\u00e9quent, l\u2019entreprise concilie objectifs de formation et engagement RSE.<\/p>\n Au final, l’int\u00e9gration du volontariat international dans la strat\u00e9gie RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 forte : image de marque<\/strong>, engagement des employ\u00e9s et impact positif. Qu\u2019il s\u2019agisse de voyages solidaires ou de missions plus longues, les entreprises qui s\u2019engagent dans cette voie peuvent jouer un r\u00f4le actif dans un monde plus juste, tout en d\u00e9veloppant des \u00e9quipes plus soud\u00e9es et plus responsables. D\u2019ailleurs, l\u2019essentiel reste de privil\u00e9gier des projets utiles, encadr\u00e9s et suivis.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Les destinations populaires incluent l’Am\u00e9rique latine, l’Afrique et l’Asie du Sud-Est. En effet, ces r\u00e9gions offrent des missions vari\u00e9es en \u00e9ducation, d\u00e9veloppement durable et sant\u00e9.<\/p>\n Les employ\u00e9s d\u00e9veloppent leadership, communication interculturelle et gestion de projet. De plus, ils reviennent avec une motivation plus forte et un sentiment d\u2019utilit\u00e9.<\/p>\n Oui. Par exemple, via des indicateurs d\u2019impact local, des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es, ou encore l\u2019\u00e9volution de la marque employeur.<\/p>\n Hydro-Qu\u00e9bec et Cascades sont souvent cit\u00e9es. Toutefois, de nombreuses PME mettent aussi en place des actions adapt\u00e9es \u00e0 leurs moyens.<\/p>\n Il faut viser une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e, un r\u00e9seau local solide et des projets coh\u00e9rents avec les valeurs de l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019action reste utile et bien encadr\u00e9e.<\/p>\n Les PME peuvent explorer des subventions, des partenariats priv\u00e9s ou du co-financement avec d\u2019autres entreprises. Par cons\u00e9quent, le budget peut rester ma\u00eetris\u00e9.<\/p>\n ⬆ Retour au sommaire<\/a><\/p>\n Vous \u00eates une entreprise qu\u00e9b\u00e9coise et vous souhaitez structurer un programme de volontariat international RSE ?<\/strong> Globalong accompagne les organisations avec une approche humaine, \u00e9thique et cadr\u00e9e. Ainsi, vos \u00e9quipes s\u2019engagent dans des projets utiles, tout en \u00e9tant pr\u00e9par\u00e9es et encadr\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n Pour plus d\u2019informations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter \u00e0 l\u2019adresse info@globalong.com<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n D\u00e9couvrez les programmes de l\u2019association, suivez le quotidien de nos adh\u00e9rents \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et retrouvez des conseils pour pr\u00e9parer votre projet.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises peuvent int\u00e9grer le volontariat international \u00e0 leur RSE (responsabilit\u00e9 sociale) ? L\u2019int\u00e9gration du volontariat international dans la strat\u00e9gie RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises prend de plus en plus d\u2019ampleur. 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RSE au Qu\u00e9bec : pourquoi la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises devient incontournable<\/h2>\n
\nGuide : envoyer des employ\u00e9s en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger
\n<\/a>
\n
\n\u00c0 lire : quelle association humanitaire au Qu\u00e9bec choisir ?
\n<\/a><\/div>\nVolontariat international en entreprise : d\u00e9finition (Qu\u00e9bec) et lien avec la RSE<\/h2>\n
\nVoir : impact des projets \u00e9ducatifs
\n<\/a><\/div>\nVolontariat international vs voyages solidaires : quelles diff\u00e9rences pour la RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises ?<\/h2>\n
\nD\u00e9couvrir : organisme de voyage humanitaire au Qu\u00e9bec
\n<\/a><\/div>\nB\u00e9n\u00e9fices RSE du volontariat international pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/h2>\n
\n\u00c0 lire : aide humanitaire pour les entreprises
\n<\/a>
\n
\n\u00c0 lire : m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences en entreprise
\n<\/a><\/div>\nVolontariat international et RSE : d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des employ\u00e9s (entreprises qu\u00e9b\u00e9coises)<\/h2>\n
\nLire : b\u00e9n\u00e9fices du volontariat international
\n<\/a><\/div>\nMotiver et fid\u00e9liser les employ\u00e9s : l\u2019effet du volontariat international sur la RSE<\/h2>\n
Exemples au Qu\u00e9bec : entreprises ayant int\u00e9gr\u00e9 le volontariat international dans leur RSE<\/h2>\n
Destinations : o\u00f9 envoyer des employ\u00e9s en volontariat international (impact durable)<\/h2>\n
\n
Choisir un organisme partenaire : r\u00e9ussir un programme de volontariat international (RSE)<\/h2>\n
\nD\u00e9couvrir : l\u2019association Globalong
\n<\/a>
\n
\nEn savoir plus : \u00e0 propos de Globalong
\n<\/a><\/div>\nInt\u00e9grer le volontariat international dans une politique RSE (entreprises qu\u00e9b\u00e9coises)<\/h2>\n
\u00c9tapes pour int\u00e9grer le volontariat international dans la strat\u00e9gie RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/strong><\/h3>\n
\n
Financer le volontariat international : options pour les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises (RSE)<\/h2>\n
D\u00e9fis et risques : int\u00e9grer le volontariat international dans la RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/h2>\n
\n\u00c0 lire : assurance voyage pour partir sereinement
\n<\/a><\/div>\nImpact local : pourquoi le volontariat international doit rester utile aux communaut\u00e9s<\/h2>\n
Mesurer l\u2019impact : KPI d\u2019une mission de volontariat international (RSE)<\/h2>\n
Leadership : un facteur cl\u00e9 pour faire vivre le volontariat international en entreprise<\/h2>\n
Volontariat international et d\u00e9veloppement durable : une synergie RSE<\/h2>\n
Volontariat international et d\u00e9veloppement professionnel : int\u00e9grer la mission dans les parcours<\/h2>\n
FAQ \u2013 Volontariat international et RSE des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<\/h2>\n
Quelles sont les meilleures destinations pour le volontariat international ?<\/strong><\/h3>\n
Comment un programme de volontariat peut-il b\u00e9n\u00e9ficier aux employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n
Est-il possible de mesurer le retour sur investissement du volontariat international ?<\/strong><\/h3>\n
Quelles entreprises qu\u00e9b\u00e9coises ont d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 ces pratiques ?<\/strong><\/h3>\n
Quels sont les crit\u00e8res pour choisir un organisme partenaire ?<\/strong><\/h3>\n
Comment financer un programme de volontariat international dans une PME qu\u00e9b\u00e9coise ?<\/strong><\/h3>\n
Aller plus loin : int\u00e9grer le volontariat international \u00e0 votre strat\u00e9gie RSE (Globalong)<\/h2>\n
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