{"id":22932,"date":"2025-12-16T21:15:12","date_gmt":"2025-12-16T20:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/?p=22932"},"modified":"2026-01-21T18:30:26","modified_gmt":"2026-01-21T17:30:26","slug":"conge-solidarite-internationale-csi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/conge-solidarite-internationale-csi\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale (CSI)"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">Lisez le guide pratique du CSI avant de partir en mission.<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/strong>, aussi appel\u00e9 <strong>CSI<\/strong>, permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019engager dans une mission solidaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger tout en conservant un lien contractuel avec son employeur. Ainsi, ce dispositif encadr\u00e9 par le Code du travail offre la possibilit\u00e9 de partir sur une mission longue dur\u00e9e sans rompre son contrat, tout en donnant davantage de sens \u00e0 son parcours professionnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<nav class=\"toc\" style=\"background-color: #f6e9f7; border: 1px solid #e3cfe6; padding: 20px; margin: 30px 0; border-radius: 6px;\">\n<p style=\"margin-top: 0; font-weight: bold;\">Sommaire<\/p>\n<ul style=\"margin: 0; padding-left: 18px;\">\n<li><a href=\"#definition-cadre-legal\">D\u00e9finition et cadre l\u00e9gal du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conditions-salarie-employeur\">Conditions du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#financement-aides\">Financement et aides pour un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefices-csi\">Les b\u00e9n\u00e9fices du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-csi\">FAQ sur le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"definition-cadre-legal\">D\u00e9finition et cadre l\u00e9gal du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\"><strong>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>CSI<\/strong> correspond \u00e0 un cong\u00e9 sp\u00e9cifique qui autorise un salari\u00e9 \u00e0 suspendre temporairement son activit\u00e9 professionnelle afin de participer \u00e0 une mission humanitaire ou solidaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Concr\u00e8tement, cette exp\u00e9rience se d\u00e9roule au sein d\u2019une association ou d\u2019une organisation reconnue. Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas de salaire, cependant il conserve une garantie de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 son retour.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f6e9f7; border-left: 6px solid #7a1a8a; padding: 16px; margin: 20px 0px; text-align: justify;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600;\">&#x1f4cc; Chiffres cl\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre<\/p>\n<ul style=\"margin: 10px 0 0 18px;\">\n<li>Dispositif inscrit dans le <strong>Code du travail depuis plus de 25 ans<\/strong><\/li>\n<li>Pr\u00e8s de <strong>1 salari\u00e9 sur 3<\/strong> envisage une exp\u00e9rience solidaire internationale au cours de sa carri\u00e8re<\/li>\n<li>La majorit\u00e9 des missions s\u2019\u00e9tendent sur une dur\u00e9e comprise entre <strong>3 et 6 mois<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cependant, ce dispositif ne doit pas \u00eatre confondu avec d\u2019autres formes d\u2019engagement \u00e0 l\u2019international. En effet, le cong\u00e9 solidaire de courte dur\u00e9e repose sur un cadre diff\u00e9rent. De m\u00eame, le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences implique un maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration et une mission directement li\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#x1f449; <strong>Pr\u00eat \u00e0 trouver une mission \u00e9ligible \u00e0 ce dispositif\u00a0?<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 30px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #f6e9f7; color: #7a1a8a; border: 2px solid #7a1a8a; padding: 14px 24px; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 6px;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/sejour-benevolat\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=AfC_Payant_marque\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrez nos missions de volontariat longue dur\u00e9e<br \/>\n<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce dispositif s\u2019adresse \u00e0 tout salari\u00e9 justifiant d\u2019au moins <strong>12 mois d\u2019anciennet\u00e9 minimum<\/strong> dans son entreprise, cons\u00e9cutifs ou non. Ainsi, cette condition garantit une certaine stabilit\u00e9 professionnelle avant le d\u00e9part.<\/p>\n<div style=\"background-color: #eef6fb; border-left: 6px solid #2a7ab0; padding: 16px; margin: 20px 0px; text-align: justify;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600;\">&#x1f4ca; Profils les plus concern\u00e9s<\/p>\n<ul style=\"margin: 10px 0 0 18px;\">\n<li>Salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, tous niveaux de qualification confondus<\/li>\n<li>Professionnels en qu\u00eate de sens ou de r\u00e9orientation<\/li>\n<li>Collaborateurs souhaitant renforcer leurs comp\u00e9tences humaines et interculturelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\"><strong>Dur\u00e9e maximale et renouvellement du CSI<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e l\u00e9gale de ce cong\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 <strong>6 mois cons\u00e9cutifs maximum<\/strong>. Toutefois, un renouvellement reste possible, \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019accord de l\u2019employeur et de respecter les r\u00e8gles pr\u00e9vues par la convention collective ou les accords internes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gr\u00e2ce \u00e0 cette dur\u00e9e, le salari\u00e9 peut s\u2019impliquer pleinement dans un projet structurant. Par ailleurs, ce cadre limite l\u2019impact organisationnel pour l\u2019entreprise et distingue clairement ce dispositif des missions tr\u00e8s courtes ou des formes de volontariat indemnis\u00e9.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"conditions-salarie-employeur\">Conditions du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Proc\u00e9dure pour demander un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce <strong>dispositif de solidarit\u00e9 internationale<\/strong>, le salari\u00e9 doit effectuer une demande formelle aupr\u00e8s de son employeur. En pratique, cette d\u00e9marche repose sur une anticipation suffisante et sur le respect d\u2019un cadre pr\u00e9cis. Ainsi, un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9avis de 30 jours minimum<\/strong> s\u2019applique avant la date de d\u00e9part envisag\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La demande doit \u00eatre transmise par \u00e9crit, de pr\u00e9f\u00e9rence par courrier recommand\u00e9 ou par remise en main propre contre signature. De plus, le document doit pr\u00e9ciser plusieurs \u00e9l\u00e9ments essentiels, comme la dur\u00e9e du cong\u00e9, la date de d\u00e9part et <a href=\"https:\/\/www.globalong.com\/association-globalong.html?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=AfC_Payant_marque\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019identit\u00e9 de la structure d\u2019accueil<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations, l\u2019employeur peut \u00e9valuer l\u2019impact organisationnel du d\u00e9part.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\"><strong>R\u00f4le de l\u2019organisme d\u2019accueil<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <strong>CSI<\/strong> implique obligatoirement l\u2019intervention d\u2019un organisme d\u2019accueil \u00e9ligible. Celui-ci doit \u00eatre une association ou une organisation reconnue pour ses actions de solidarit\u00e9 \u00e0 l\u2019international. En effet, ce cadre l\u00e9gal vise \u00e0 garantir le s\u00e9rieux du projet et la coh\u00e9rence de la mission propos\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, la structure d\u2019accueil joue un r\u00f4le central dans la r\u00e9ussite de ce cong\u00e9 sp\u00e9cifique. Elle encadre le volontaire, d\u00e9finit les missions confi\u00e9es et assure un suivi tout au long du s\u00e9jour. Ainsi, le salari\u00e9 peut s\u2019engager dans des actions utiles, tout en \u00e9voluant dans un environnement structur\u00e9 et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Cons\u00e9quences sur le contrat de travail<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant toute la dur\u00e9e de ce m\u00e9canisme de solidarit\u00e9 internationale, le contrat de travail est <strong>suspendu<\/strong>. Concr\u00e8tement, cela signifie que le salari\u00e9 <strong>ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et cesse temporairement son activit\u00e9 professionnelle. Toutefois, ce cadre prot\u00e8ge la relation contractuelle existante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En contrepartie, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 garantir la <strong>r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9<\/strong> \u00e0 l\u2019issue de la mission. Celui-ci retrouve alors un poste similaire ou \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Gr\u00e2ce \u00e0 cette s\u00e9curit\u00e9 juridique, ce dispositif permet de s\u2019engager \u00e0 l\u2019international sans compromettre durablement sa carri\u00e8re.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"financement-aides\">Financement et aides pour un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800080;\">Solutions d\u2019\u00e9pargne et de cong\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration pendant ce <strong>dispositif de solidarit\u00e9 internationale<\/strong> n\u00e9cessite une pr\u00e9paration financi\u00e8re en amont. Ainsi, de nombreux salari\u00e9s choisissent d\u2019anticiper leur d\u00e9part afin de s\u00e9curiser leurs revenus pendant la mission. Cette organisation permet de s\u2019engager plus sereinement sur une p\u00e9riode longue.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parmi les solutions les plus courantes, le <strong>Compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/strong> constitue un levier efficace. En effet, il permet de convertir des jours \u00e9pargn\u00e9s en compl\u00e9ment de revenu. De plus, certains salari\u00e9s posent leurs jours de RTT ou de cong\u00e9s pay\u00e9s avant le d\u00e9part, ce qui facilite la transition financi\u00e8re.<\/p>\n<div style=\"background-color: #f0f8f4; border-left: 6px solid #2e8b57; padding: 16px; margin: 20px 0px; text-align: justify;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600;\">&#x1f4a1; Bon \u00e0 savoir<\/p>\n<ul style=\"margin: 10px 0 0 18px;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1907\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le CET<\/a> peut \u00eatre utilis\u00e9 pour percevoir un revenu pendant la mission<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s et RTT peuvent \u00eatre pos\u00e9s en amont du d\u00e9part<\/li>\n<li>Une anticipation de plusieurs mois facilite la faisabilit\u00e9 du projet<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Aides sp\u00e9cifiques au volontariat long<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En compl\u00e9ment de l\u2019\u00e9pargne personnelle, certaines aides peuvent soutenir ce <strong>projet d\u2019engagement international<\/strong>. Ainsi, des collectivit\u00e9s territoriales, des fondations ou des organismes priv\u00e9s proposent parfois des soutiens financiers, sous conditions de ressources ou de dur\u00e9e de mission.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il reste cependant essentiel de distinguer ce cadre juridique du <strong>Volontariat de Solidarit\u00e9 Internationale (VSI)<\/strong>. En effet, le VSI pr\u00e9voit une indemnisation mensuelle, contrairement \u00e0 ce cong\u00e9 sp\u00e9cifique. Cette distinction permet d\u2019orienter son choix vers le dispositif le plus adapt\u00e9 \u00e0 sa situation personnelle et professionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#x1f449; <strong>Besoin d\u2019aide pour concr\u00e9tiser votre d\u00e9part\u00a0?<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 30px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #f6e9f7; color: #7a1a8a; border: 2px solid #7a1a8a; padding: 14px 24px; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 6px;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/engagements-globalong.html?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=AfC_Payant_marque#tel-contact-form-glob\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parlez \u00e0 un conseiller sur le financement et les d\u00e9marches<br \/>\n<\/a><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"benefices-csi\">Les b\u00e9n\u00e9fices du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">D\u00e9velopper des comp\u00e9tences professionnelles et humaines<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019engager dans un <strong>projet de solidarit\u00e9 internationale<\/strong> sur une dur\u00e9e longue repr\u00e9sente un v\u00e9ritable levier de d\u00e9veloppement personnel et professionnel. En effet, ce type d\u2019exp\u00e9rience place le salari\u00e9 dans un environnement nouveau, souvent exigeant, qui l\u2019am\u00e8ne \u00e0 mobiliser des comp\u00e9tences vari\u00e9es et \u00e0 en d\u00e9velopper de nouvelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contrairement \u00e0 une mission courte ou ponctuelle, ce cadre permet une immersion compl\u00e8te dans le projet et dans l\u2019\u00e9quipe locale. Ainsi, le volontaire gagne progressivement en autonomie, apprend \u00e0 g\u00e9rer l\u2019impr\u00e9vu et affine sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Ces comp\u00e9tences, souvent qualifi\u00e9es de <a href=\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/volontariat-international-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>soft skills<\/em><\/a>, sont aujourd\u2019hui particuli\u00e8rement recherch\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019adaptation dans un contexte interculturel<\/li>\n<li>Autonomie et prise d\u2019initiative sur le terrain<\/li>\n<li>Gestion de situations complexes ou impr\u00e9vues<\/li>\n<li>Communication interculturelle et travail en \u00e9quipe<\/li>\n<li>Leadership humain et sens des responsabilit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, cette exp\u00e9rience peut \u00eatre valoris\u00e9e de mani\u00e8re concr\u00e8te sur un CV ou lors d\u2019un entretien. Elle illustre une capacit\u00e9 \u00e0 sortir de sa zone de confort, \u00e0 s\u2019engager sur un projet \u00e0 impact et \u00e0 g\u00e9rer une mission sur le long terme. De plus, elle apporte souvent un regard neuf sur son m\u00e9tier et sur ses priorit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<div style=\"background-color: #fff3e6; border-left: 6px solid #ff8c42; padding: 16px; margin: 20px 0px; text-align: justify;\">\n<p style=\"margin: 0; font-weight: 600;\">&#x1f3af; Un vrai atout carri\u00e8re<\/p>\n<p style=\"margin: 10px 0 0 0;\">Les recruteurs per\u00e7oivent de plus en plus ce type d\u2019engagement comme une preuve de maturit\u00e9 professionnelle, de sens des responsabilit\u00e9s et de motivation durable.<\/p>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Impact personnel et citoyen<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences, ce dispositif d\u2019engagement \u00e0 l\u2019international transforme profond\u00e9ment le parcours personnel du salari\u00e9. L\u2019immersion dans une autre culture, la confrontation \u00e0 des r\u00e9alit\u00e9s sociales diff\u00e9rentes et le travail aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019acteurs locaux donnent souvent un nouveau sens \u00e0 la notion d\u2019utilit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette exp\u00e9rience permet \u00e9galement de prendre du recul sur son quotidien professionnel et sur son mode de vie. Ainsi, de nombreux volontaires \u00e9voquent un changement durable dans leur mani\u00e8re de travailler, de consommer ou de s\u2019impliquer dans des projets collectifs apr\u00e8s leur retour.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sur le plan citoyen, ce type de mission favorise une meilleure compr\u00e9hension des enjeux internationaux, qu\u2019ils soient sociaux, \u00e9ducatifs ou environnementaux. De plus, l\u2019engagement s\u2019inscrit dans une logique de solidarit\u00e9 durable, fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9change et le respect des cultures locales, plut\u00f4t que sur une action ponctuelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, cette d\u00e9marche contribue souvent \u00e0 renforcer la confiance en soi. En relevant des d\u00e9fis concrets sur le terrain, le volontaire prend conscience de ses capacit\u00e9s et de sa capacit\u00e9 \u00e0 agir utilement, m\u00eame dans des contextes complexes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce cadre l\u00e9gal de solidarit\u00e9 internationale offre une opportunit\u00e9 unique de concilier engagement, d\u00e9veloppement personnel et s\u00e9curit\u00e9 professionnelle. Gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9paration rigoureuse et \u00e0 une bonne compr\u00e9hension des conditions, il devient possible de s\u2019investir pleinement dans un projet porteur de sens, sans mettre en p\u00e9ril son avenir professionnel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, ce type de cong\u00e9 s\u2019adresse aussi bien aux salari\u00e9s en qu\u00eate de sens qu\u2019\u00e0 ceux qui souhaitent enrichir leur parcours par une exp\u00e9rience humaine forte. Bien pr\u00e9par\u00e9, il constitue une \u00e9tape marquante, capable d\u2019influencer durablement une trajectoire de vie et de carri\u00e8re.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 30px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #f6e9f7; color: #7a1a8a; border: 2px solid #7a1a8a; padding: 14px 24px; text-decoration: none; font-weight: bold; border-radius: 6px;\" href=\"https:\/\/www.globalong.com\/sejour-benevolat\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=AfC_Payant_marque\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Explorez les pays et les projets de volontariat<br \/>\n<\/a><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"faq-csi\">FAQ sur le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale est-il ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce dispositif s\u2019adresse aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 justifiant d\u2019au moins 12 mois d\u2019anciennet\u00e9 dans leur entreprise. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des conditions sp\u00e9cifiques. Il reste donc essentiel de v\u00e9rifier les accords applicables avant d\u2019engager les d\u00e9marches.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019employeur peut-il refuser une demande de CSI ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oui, l\u2019employeur peut refuser la demande, notamment pour des raisons li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019entreprise. Cependant, ce refus doit \u00eatre motiv\u00e9. Dans certains cas, un report du d\u00e9part peut \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9 afin de concilier engagement solidaire et continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Peut-on partir plusieurs fois en mission avec ce dispositif ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est possible de renouveler ce type de cong\u00e9, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur et du respect des r\u00e8gles pr\u00e9vues par la loi ou la convention collective. En pratique, chaque nouveau d\u00e9part n\u00e9cessite une demande formelle et une nouvelle validation.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelle diff\u00e9rence entre ce cong\u00e9 et le volontariat de solidarit\u00e9 internationale (VSI) ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La principale diff\u00e9rence r\u00e9side dans le statut et la r\u00e9mun\u00e9ration. Le VSI ouvre droit \u00e0 une indemnisation mensuelle, tandis que ce cong\u00e9 sp\u00e9cifique repose sur une suspension du contrat de travail sans salaire. Ces deux dispositifs r\u00e9pondent donc \u00e0 des profils et \u00e0 des projets diff\u00e9rents.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le salari\u00e9 conserve-t-il ses droits pendant la mission ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant la dur\u00e9e de la mission, le contrat de travail est suspendu. Ainsi, le salari\u00e9 ne cumule pas de cong\u00e9s pay\u00e9s. En revanche, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une garantie de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 son retour, \u00e0 un poste \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins identique.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Comment bien pr\u00e9parer son d\u00e9part pour une mission longue \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une pr\u00e9paration r\u00e9ussie repose sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments : anticipation financi\u00e8re, \u00e9change transparent avec l\u2019employeur et choix d\u2019une structure d\u2019accueil fiable. De plus, se renseigner sur le pays d\u2019accueil et les conditions de vie permet d\u2019aborder la mission avec plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale est-il ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ce dispositif concerne les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 disposant d\u2019au moins 12 mois d\u2019anciennet\u00e9. Certaines conventions collectives peuvent toutefois pr\u00e9voir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"L\u2019employeur peut-il refuser une demande de CSI ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, un refus reste possible pour des raisons organisationnelles. Toutefois, celui-ci doit \u00eatre motiv\u00e9 et peut parfois donner lieu \u00e0 un report du d\u00e9part.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence entre ce cong\u00e9 et le VSI ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Le VSI pr\u00e9voit une indemnisation mensuelle, contrairement \u00e0 ce cong\u00e9 sp\u00e9cifique qui repose sur une suspension du contrat de travail sans salaire.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Le salari\u00e9 conserve-t-il son poste au retour ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une garantie de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 un poste \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins identique \u00e0 celle occup\u00e9e avant le d\u00e9part.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Comment bien pr\u00e9parer une mission longue \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Il est recommand\u00e9 d\u2019anticiper les aspects financiers, de dialoguer avec son employeur et de choisir une structure d\u2019accueil fiable et reconnue.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div style=\"margin: 40px 0; 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